• 欢迎访问 顾小北的B2C博客 请加入我们的Facebook营销群 QQ群
  • 各位不要通过QQ和微信来问问题(每天消息太多),如有问题凡请直接在各相关帖子下面留言,我会回答大家的问题的。
  • 如果您觉得这个博客非常有看点,那么赶紧使用Ctrl+D 收藏 顾小北的B2C博客 吧!

职场的几条真理(中)

创业与职场 xiaobei 3548次浏览 3个评论 扫描二维码

职场的几条真理(上)

很多职场的新人,包括很多已经工作了1年以上的的新人,都会犯一个致命的错误!


就是太会比较,太care一个月拿到的薪资!


说这句话的时候,可能很多人会骂我,上班不care工资,难道是来做慈善的?


是的,上班的人没有哪一个不care自己一个月拿到的薪资水准,但是如果说一个30岁或者30以上的人在上班,care工资我是很能理解的,而如果一个是刚刚毕业,或者只是毕业一年的职场新手来说,我真的建议你对薪资不要看的过重。


从学校出来,本身就是一张白纸,这个时候你应该更多的把时间和精力花在,你能从中学到什么?你所从事的工作,是否对你的职场能力有极大的提升?如果认定了方向和公司,那么就要朝着这个目标去努力。而工资,真的不要太过计较….

职场的几条真理(中)

我举自己一个例子(略长,慎入):


我在大学的时候创业,毕业的时候已经赚了第一桶金。当时在大学的时候,引流全是靠facebook来的。应该来说,我在毕业的时候,自信心真的是爆棚….自己开个公司没问题~


但是,有一天我和我莆田的一个朋友聊天,他们说到SEO的引流方法,我觉得很有意思。因为我觉得这个世界上还有这样的一种引流方法,是和社交引流完全的不一样,觉得很好玩玩,我一定要去掌握它。


公司是没有开成,倒是去了别人家的公司去应聘,那时候是2012年,我去了福州做游戏币做的前几名的公司去,各位可能一打听就知道,和纵腾是姐妹公司。

这家公司做的比较大,我当时去的时候,做SEO的就有100多人。各位知道,在2012年的时候,还是SEO的天下,很少人会去做社交,但是也正是这个时候,SEO越来越难了,压根就对抗不了谷歌的算法。


我就是在这个时候去了公司…


公司的主管(还不是boss)那时候招我去发外链,天天要我发至少1000条的博客,或者论坛的链接,我就这样联系干了2个月,我觉得自己要奔溃掉。我这种性格真的不适合做这种机械性的东西,期间我虽然学习了SEO的其他知识,但是我感觉这种方法非常的笨。


当时的主管也是一筹莫展,不知道怎么办,因为现有的SEO方法已经欺骗不了谷歌,但是公司还是按照旧有的方法来走,这肯定是没有结果。


主管天天拉这我诉苦(我所处的部门加我 加主管就只有3个人),说我们这个部门成绩最差,被大boss天天骂。其实他对我也只能是发发牢骚,要求不了我什么,很简单,我只是一个刚来的,刚毕业的学生,可能我学了东西之后,我就走的人….


是啊,我就是一个想学了东西就要跑的人,然后多了一招打算自己开公司的人,居然在听到主管的叹气,我鬼使神差的说,“主管,我一定要让你在所有的经理面前成绩最优秀!”


至今我都还记得自己说的话,我一定要让自己的主管做到最优秀!


其实那时候,在大学里面赚了钱,但是我压根没有什么系统理论,我也不知道什么是红人,也不清楚SEO和SNS的区别,理论和调理非常模糊。


我一个很简单的想法就是找粉丝多的人帮我们发网站链接。我当时就在想,为什么是我们主动去发外链,而不是让粉丝帮我们去发外链?


明白吗,一个是你自己雇佣了一大堆人去帮你做事,另外一个是你一个人叫了一般人来帮你去做一件事,而且让他们做这件事,他们还很自愿,还很开心,我为什么不用后者呢?


这就是两种思维。思维不同,会早就不同的结果。


于是,我还是用我大学里面的方法,不断的去找粉丝多的页面来曝光我们的网站。那时候,我经常是不睡觉,倒时差的去联系,facebook message 或者Skype一响我就醒来和他们聊。 


真的,这个过程非常的痛苦,当时哪里有什么提成,每天熬夜还要准时去上班(白天做SEO,晚上去联系红人)我没有跟主管讲我采用的方法…


终于坚持了2个月,搜集了150多个红人,而且联系的红人质量都很高,很多都是40~50w的粉丝,我说了可能大家不相信,我联系最高的红人价格,发一个帖子才20美金大部分是一个帖子是5,美金。


各位可以想象,150个红人,我们就假设每个红人平均10w的粉丝,那么就有1500w的粉丝量,各位可以想象,我推广一个产品,有1500w人看到,这是一个什么概念?而且大家知道,当时的facebook还只是刚刚开始,fanpage是非常受欢迎的,所以有这么多的人去曝光和宣传我们的网站,这是多恐怖的力量?哪怕只是1%的转化率,这也够恐怖了吧!


是的,我真的成功了!产品利用红人一推出去,网站立马曝单….


于是,我真的成了公司的明星,在那段日子里面,我感觉我走在公司里面会发光,所有的人都围着你,都向你投去佩服的目光,这对一个新人来说,绝对是巨大的赞赏。


是的,各位那时候真的很辛苦,那时候自己一个人熬夜,一个人联系到半夜2~3点,没有绩效,没有任何额外的收入,那时候我进入公司的时候,实习是1300, 2个月后转正是1800,5个月之后加工资到2300….


很低是么,但是我就是冲着学习去的,我真的不care任何的东西,但是在这一个过程它给了我带来了巨大的信心和勇气,因为这个部门就是我把他弄起来的。就这么简单~


后面呢,我这个主管因为所带领的网站做的好,然后升任为经理,在我离开公司的时候,他已经是公司的总经理了。


我说到我的公司,希望说会对新人有所启发:


真的,你现在去比较你身边的谁谁谁比你工资多500,多1000,你去比较你的室友,怎么他们公司上班是5天,你怎么就是6天,真的比较这些一点都没意义! 


从大一点的来说,一个月多给你1000块,能怎么样?就能在深圳买房?一个礼拜多上班一天又能怎么样?真的,要把心态放好一点,记住你的价值远远不是1000,2000的,你要知道你和其他人不一样,你的价值点远不在这上面。


你记住你要达到什么样的目标,想要什么样的生活,你就必须的把公司的事当成自己的事,去努力,并不断的去学习和充实自己,把他做到最优秀,做到极致。而如果你的眼光只是和你的室友比较多1000块,多1天,半天的休息,真的毫无意义。 


你可能觉得你现在的工资很低,但是你要记住将来的某一天你的薪资将是以几何式增长!


你现在可能一个月只领4000,但是如果你不断向上,我可以告诉你5年以后,即第6年,你的收入将超过所有之前过去的总和,并且还能以几何数增长。


而那些老是计较这个月工资是否多了1000,下个月是否少了200,绝大部分也只能是这样子,假设他们每个月是1w,我可以很肯定的告诉你,以这种心态大部分人到了第6年工资也只是1~2w每月的浮动。


我希望,你也是我所说的那个优秀的人!

——————————————————————————————————————

等等,各位,还有广告呢,对不对~

嗯哼,旺季快来了,我的跟你们推荐一家靠谱的物流公司啊,为什么叫靠谱的物流公司? 我觉得能拿下Anker,环球易购,傲基,有棵树,帕拓讯…还是非常有实力的,对不对啊~

那他们是?

鸿捷物流!是的你没看错,就是他们~

你们可以联系他微信(janson198),反正如果服务不好,你们可以打shi他啊,还可以对他们biubiubiubiu~~~


本文标题:职场的几条真理(中)
转载请保留页面地址:http://www.guxiaobei.com/several-truths-in-the-world-of-work-2.html
喜欢 (32)or分享 (0)
  1. 对,刚毕业不要太care薪资。我是这么想,但和公司里的某些同事说这些,没用,他们只会说你傻,说去广州深圳多好,那里的薪资高。于是我看着我身边熟悉的人一个个走掉,部分人受影响,也走。大家也是考虑到,刚成立没多久的电商公司,管理又缺乏经验。我也是今年刚毕业,不过做亚马逊快一年了,这里没人能教我什么了,全靠自己摸索研究。按照这个趋势…这公司….,做电商这行,跳槽率还挺高的。

    • @Brave Heart 刚刚毕业的大学生,一定要学到东西。你留在公司可以,但问一下自己,你在这里有没有学到东西?是简单的机械性操作,还是有挑战的工作任务。创业公司有创业公司的优势,你在里面会看到,一个公司是怎么成长,甚至是怎么垮掉的,你会看到你的boss他们是怎么允许项目的,赢利点在哪里,他们怎么做出抉择,甚至团队的搭建,这些你都可以学到。有时候你会觉得很乱,很没有规范,但这就是创业公司,有机遇有挑战。成熟的公司,我告诉你一切都很正规,但是晋升也难,体制成熟,工资高一点,但是不会像创业公司那样 做的好的,可能就是跳跃式。创业公司各种,困扰,各种纠结,各种抉择,真的都是你可以学习的资源啊

      • @顾小北 好的,谢谢你的指点。我沉思了片刻,这将近一年,我学到了什么,无非是亚马逊账号开通注册到实际选品上架各类操作运营,站内推广等,还没涉及到站外,所以我看你的文章来了。无论怎么学,看了别人分享的多少经验,感觉自己都学得不够,半桶水,渴望更多。其实之前看到公司的这个状况,大家有个想法就是,先在这里学点技术经验,等翅膀长硬了,就飞,呵呵…然后又反问自己,你真的硬了么?(别想到那里去哦)现在的就想学东西,多学东西,虽然…整个过程是枯燥又乏味。