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公司如何留住人?

创业与职场 xiaobei 2937次浏览 2个评论 扫描二维码

这几天有朋友问,“小北,团队怎么建设,怎么公司员工经常离职,到底要怎么留住他们呢?”

其实说实在话,这个话题是世界难题,几乎每个公司都会碰到类似的问题。

其实员工离职,无非就几个原因:

第一:薪资不高,待遇不好
第二:工作环境不okay,同事(boss)关系不好,心情很糟糕
第三:觉得自己能力不错,想出去试试

下面分别说说我的看法:

第一:薪资不高,待遇不好

很明显,你的能力是和你的薪资是相互挂钩的,这公平的很。

我真的相信,没有一家公司的boss可以不开明到,对方的业务员成绩很漂亮,但他就是视而不见,一直不给加薪或者提成,如果有,这是自毁长城。

从员工的角度来看,薪资当然是 The more the better

但是公司效率的提升,绝对不是表现在你加了多少班,你工作了多晚?你如果工作没效率,业绩提升不上来,还每天活在自我的感动催化中,“你看我真的很努力!”

如果你因为自己加班很晚,但是却是没有业绩的拼命努力,从中产生的自我感动,向老板要加薪,其实都毫无意义。


公司如何留住人?

这里可能又会涉及到两个不同环境: 创业公司和成熟型公司

很明显,当初你来公司的时候就应该清楚,创业公司日子没那么好过的,制度是不健全的,老板的情绪是忽高忽低的,工资有时候也是发不出来的,但如果公司业绩好的话,他们这些人又特别讲情怀,慷慨的很。(原谅他们的不成熟,一个人打拼过来,有一天如果成功了,骨子里有一起打江山,做江山的情愫在里面)

但重要的是,创业公司对于未来也是有无限可能和无限的遐想的。

比如你在创业公司上班,一直领4k底薪,但是真正你亚马逊爆发之后,你会发现,你好像不知不觉就当是了主管/经理了,好像不知不觉薪资就以几何倍的形式增长,Who knows?

不确定是创业公司的基本常态!

所以从员工的角度来看,如果你要领高工资,我不建议你去创业公司,你会很累,又没什么钱。实际上成熟型的公司,可能相对来说会稳定一点,但是职位上升啊,API考核啊,末位淘汰制啊,你不一定拿高薪就过的舒服。

这里又要问自己一个问题,你的人生是来领工资的么?

说这句话可能会被别人骂,不领工资靠喝西北风啊。实际上,我知道大家的感受,我也当过员工,我知道那种增长500,1000的感受。

但是当自己做公司的时候,当自己能力强的时候,我回顾过去,突然发现自己之前真是SB透了。眼观太狭隘了,又患得患失…

实际上当一个人的能力起来了,把手头上的业务做到优秀之后,你会发现压根不是薪资的问题,能力起来之后,这些东西都是自然而然的来的。

记住:不要以打工者的心态看自己,从这点出发,它会催生你无数的能量。

第二:工作环境不okay,同事(boss)关系不好,心情很糟糕

工作环境:

我们经常可以听到,员工有和别家的公司相互比较的习惯。

“人家都上5天半,为什么我们上6天整?”
“他们中秋比我们多放假了一天”
“他们都是去外地旅游呐”

我觉得如果你是员工,在我面前说这句话,一点意义都没有。

你真的5天半和6天中间差个生离死别么?

“中秋多放了一天能怎么样,少放了一天又怎么了?”

如果你是个做事的人,你不应该会有如此的抱怨啊。即使同等情况下,2个公司放一样的假,我觉得你也要尽可能的充实自己,就是要学习,吸收知识,而不是葛优躺。

道理很明显,你想超越别人,你想优秀,你必须花时间,学会孤独。我经常说,一些人一下班回去就是综艺节目,电影,而有些人一回去就是研究东西,读书,学习,跑步。

你会发现,这2种人,在一段时间内,他们之间几乎没什么区别,但是如果我们把时间拉长,差距立马显形。

你不能要求说,吹吹空调,看看电视,不努力,就自然的有十八般武艺。

同事(boss)关系不好,心情很糟糕

一个公司就像一个家庭一样,有点脾气是正常的,但是都要学会一个度,把握一个方寸。

这块我不多讲,在公司里面记住一句话,一切以公司利益为思考点。

我们的人生有两大错误点:

第一:在公司里,轻而易举的说,“我不干了”
第二:在家庭中,不负责任的说,“我要离婚”

别像个小孩一样,轻而易举的说出这句话!

对于boss来讲,工作上的一些小细则,会给员工无限的宽慰:

比如在外面称自己的员工为“同事”
比如在员工生日的时候给Ta发“红包”,甚至给ta过生日
比如批评的时候,不要当面,语气要委婉…
等等…

说到这里分享读大学时,班主任给我印象深刻的一个点,希望这里可以给大家分享分享:

你犯的错,就是你的,不要找任何借口

当时是在学校办公室,我们几个学生围在一起,其中的一个A同学犯错了(具体什么事记不清了)。班主任把这个错误给A举出来,当时A同学的反应就是“可是,B同学她也这样啊”

我班主任,当时就指出来,你的错就是你的错,不要找借口说谁谁谁也这样,这是一种推脱。

这句话给我印象太深刻了!

我们当中的很多人(包括我自己),很多时候自己犯了错,会“情不自禁”的联想到,别人也是这样的啊。

其实,这句话的潜台词就是,你看大家都这样啦,你没必要太认真啦….

工作上也是,如果是你的错,那就是你的,千万不要说“之前ta也这样”。

严格要求自己,在每一个细节上,真的非常有必要!

第三:觉得自己能力不错,想出去试试

之前写了3篇文章:

《小北谈创业路上的几条真理(上)》
《小北谈创业路上的几条真理(中)》
《小北谈创业路上的几条真理(下)》

里面我已经说了,离开公司,先自己想清楚一下,你在公司里面到底是因为你的能力非常强,把公司的业务带到了另外一个阶段,还是说公司给你无限的资源支持让你有今天的成绩?

或者说你在一个项目中到底是起了核心作用,还是参与作用,这些都是有本质的区别。

所以在出去的时候,请首先考虑这个问题。

再一个我觉得,看人,跟对公司很重要!

有时候确实你的能力很强,但是如果在一个适合的公司,在一个具有上升势头的公司中做事,未必不是一件好事。

说白了,这是一个资源整合的社会,没有人可以在单枪匹马了,蔡崇信牛掰吧,选择马云,选择阿里巴巴,也已经实现个人价值最大化。

在一个什么样的环境中,选择一个什么样的团队与之共事,这真的非常重要。

在你需要放弃的时候,请记得来时的路~


本文标题:公司如何留住人?
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  1. 不要为自己找借口,环境不喜欢,可以换。关键还是自己要不断充实自己,正视自己的能力。